Module : GPEC

Impliquez vos équipes avec des outils de management et de dialogue

Le SIRH 100% web intégré et modulaire IPTime Manager propose le module GPEC. Il permet une gestion prévisionnelle des emplois et compétences. Après avoir définit le référentiel des postes/missions au sein d’une structure, le module GPEC restitue une cartographie des compétences disponibles et construit les plans de formation à mettre en œuvre.

Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences est un des facteurs clés de succès de mise en œuvre de la stratégie d’entreprise. L’anticipation des besoins permettra de définir vos stratégies de formations et les évolutions de carrière à prévoir pour réaliser les enjeux de développement de votre organisation.

Points forts :

 Garantir le respect légal
 Définir les compétences nécessaires pour anticiper les défis de demain
 Evaluer les compétences de l’entreprise en lien avec la cartographie définie
Sensibiliser et impliquer individuellement chaque ressource dans le développement de ses compétences et ambitions
 Permettre un partage collaboratif des compétences
 Archiver les bilans des compétences
 Restituer des tableaux d’analyses : reporting / alerting

SIMPLE D'USAGE, EFFICACE ET COLLABORATIVE

Grâce à l’interface personnalisée et sécurisée IPTime Manager ; le module GPEC définit le cadre des compétences à acquérir en toute simplicité. Le module GPEC permet de projeter les modifications et les trajectoires personnelles à observer pour mieux s’adapter aux marchés de demain.

 
Modules Productivité et performances RH
 
de nos clients souscrivent aux offres SAAS
 
Utilisateurs d'IpTime Manager au quotidien
 
Connecté avec des logiciels de paie/métier
Logos clients InnovPro

Réalisez votre transformation numérique et digitale :

  • Augmentez la productivité du service RH: suivez les compteurs d’éléments de variabilité en temps réel et offrez un outil de pilotage des temps de production à vos opérationnels
  • Allouez vos ressources aux tâches à valeurs ajoutées (plans d’action correctifs, adéquation plans de formation et stratégies d’entreprise, gestion des talents ou ressources en difficulté etc ….)
  • Offrez à vos collaborateurs un accès digital, numérique, collaboratif, mobile et performant pour l’accès au service Ressources humaines
  • Analysez et croisez les données issues du SIRH intégré (business intelligence) : Absentéïsme, besoin en formation issus des entretiens, évolution de la pyramide des âges, reliquats de congés, avancement des entretiens obligatoires, avancement du plan de formation etc …

Améliorez la performance de votre service :

  • Améliorez la productivité des traitements administratifs: La digitalisation des services administratifs (Gestion des flux de données liés aux temps, planning, congés et absence) permet d’automatiser la préparation des éléments variables pour la paie,
  • Allouez vos ressources aux tâches à valeurs ajoutées (passer de quelques jours de saisie à quelques heures de contrôle),
  • Fiabilisez les données d’éléments variables.

Améliorez la productivité de votre service :

  • Gérez vos entretiens (professionnels, d’évaluation ou autres) en utilisant les états de reporting (Business intelligence) pour en exploiter les résultats
  • Maîtrisez les plannings et plans de charge prévisionnels
  • Pilotez les plans de formation de vos équipes et les bilans associés
  • Gérez les habilitations et certifications

Visez la performance de vos process supports :

  • Augmentez la performance économique et la compétitivité de votre entreprise
  • Améliorez la productivité et la réactivité de vos services support (RH, Administratif et financier) en concentrant leurs temps sur les travaux à valeur ajoutée (R.O.I)
  • Dotez vos collaborateurs d’un accès digital, numérique, collaboratif, mobile et performant pour l’accès aux services Ressources humaines et opérationnels (Planning, temps, activités, congés et absences, demandes de formation, réalisation d’entretiens)
  • Analysez les données RH (Business intelligence) pour échanger dans le cadre des relations sociales et piloter les ressources humaines de votre entreprise
  • Impliquez / Motivez / Fidélisez vos collaborateurs
  • Valorisez votre marque employeur

Simplifiez-vous l’expérience utilisateur :

  • Avoir accès à une plateforme de services RH en ligne sécurisée, Echangez numériquement les flux de données du quotidien (demandes de congé, demandes de formation, préparation aux entretiens etc …)
  • Consultez les soldes de vos compteurs en temps réel et en toute autonomie
  • Accédez à vos plannings de travail depuis n’importe quel accès internet

www.innovpro.fr

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